领导叫我回以前的公司，我同意了，要不要带

观点1：从感情的角度，领导和同事都应该是你的老朋友了，长久未见，带些土特产也是人之常情！可以接受和理解！; 观点2：公司新招了一个秘书，因工作原因她经常会找我聊天，我对她也有好感。在她试用期快要结束时发生了一件事，领导要辞退她，她来找我求助，我知道错不在她，但却不敢替她说话，最后她还是离职了，这是我心里一直过不去的坎。
去年我们公司业绩不错，销售额突破15亿，净利润2个亿，老板一高兴就提拔了2个部门领导做副总经理，在这之前公司只有一个总经理和一个副总经理，新提拔的两个副总经理一个负责研发，一个负责市场。
这两个领导升职以后，就要给他们配专门的秘书，我当时在公司负责招聘工作，然后我就去问他们对秘书有什么要求，研发那个副总还好说，这次要讲的事主要是围绕这个分管市场的副总的，我们叫他李副总。
李副总说他经常要出差拜访客户，有些客户还是国外的，所以他希望招的秘书除了具备一般的秘书岗位的能力，还要能熟练说英语。
我说就这些吗？有没有其他要求？
李副总考虑了一会，又补充了2点：
1、要女的，因为他们市场部基本都是男的，干活什么的不缺人，就缺一个心细的女同事。
2、最好能喝点酒，因为跑市场的这些应酬是难免的，不要求能喝多少，但是也要能喝，不然有时候一些场合没法应对。
我按照李副总的要求去招人，先筛选了一些学文秘专业的，然后又把其中英语成绩好的选出来，我拿了一些简历去给李副总看，李副总看完以后不太满意。
他说有些人年龄偏大，有些人长得太普通，他希望找一个年轻漂亮的，这样他带出去也有面子，再说了，秘书也是我们公司形象的一部分，所以让我改一下标准，主要找应届毕业生或者有一两年工作经验的。
我按照他的要求回去又筛选了一遍，然后又找了一些简历给他看，李副总选了几个让我约人家过来面试。就这样前前后后面试了大概得有20多人，时间跨越了一个多月，始终没有找到一个合适的。
有一些人我觉得很符合要求，不管是工作能力还是外貌，按照李副总事先给的要求来说，是完全符合的，但是李副总总能找到理由说不满意，要么觉得人家学历不够，要么觉得人家能力不够，要么觉得人家外貌不够，没办法，人家是副总，又是给他选秘书，所以最终要他拍板同意才行，我只能再不断地找。
后来偶然间看到一个简历，我觉得条件不错，就把简历推给了李副总，他看完以后也觉得不错，就让我约她来面试。
然后就是我跟小婷的第一次见面，她那时候刚毕业，才工作了半年，大学毕业后去了男朋友的家乡工作，没想到不到半年就分手了，所以想跳槽回老家（也就是现在公司所在的城市）工作。
初见面时，我对她印象很好，因为很巧合，她大学跟我是同一个学校，然后她长得也很漂亮，身高1米75，长发飘飘，肤白貌美大长腿，是很多男生心中女神的形象。
大学学的是行政管理，英语6级，而且还是650分，上一份工作是在某大公司做的行政助理，从客观条件上来说她还是很符合条件的。我面试完以后觉得她没什么问题，就带她去李副总那面试。
因为前面也陆续面试了20多人了，所以李副总也知道我带过去给他面试的人肯定在工作能力上是符合的，所以他主要就是聊了一下个人方面的问题，问小婷为什么要来我们公司？有没有谈恋爱？会不会喝酒？
小婷也如实说了她之前的经历，然后表示她是东北人，半斤白酒不在话下。李副总很满意，然后跟我说就是她了，跟她谈谈具体的入职情况就行了。
后来小婷就顺利的进入了我们公司，部门归属市场部，但是她的工作职责就是李副总的秘书，部门内其他工作也不需要她做，市场部部长是她名义上的领导，但实际上她只需要听李副总的。
我那时候除了负责招聘工作，还负责新员工培训工作，所以我平时和小婷接触还蛮多的，再加上又是一个学校毕业的，虽然是不同的院系，但是她每次看见我总喜欢叫我学长。
小婷刚入职时要租房子，一时找不到合适的，就来问我，让我给她推荐几个附近的小区，我给她说了两三个靠的近的，性价比还不错的小区，后来她在我住的小区找到一套房子，因此我俩住的还挺近的。我那时候开车上下班，有时候在路上遇到了会顺便带她一下，有时候天气情况不好比如大风大雨的时候她也会主动找我让我带一下。
美女总是会吸引别人关注的眼光的，更何况我们公司80%都是男员工，因为她经常找我聊天，再加上偶尔有几次我带她的时候被其他同事看见了，所以公司有不少同事都以为我和她在谈恋爱，但实际上并没有。
她找我大多是问工作相关的事，而且她很优秀，我也知道自己不符合她的择偶标准，所以我的心态还是很好的，虽然对她有好感，但是也只是欣赏，并没有追求她的打算，她也只是把我当成一个热心的学长和同事。
她入职两个半月的时候，来问我关于新员工转正的事，我跟她说把培训期间的资料准备好，然后3个月试用期满的时候来办手续就行了，因为我们虽然有转正考核，但是一般都是走个过场，都会给通过的，我在公司十年，只遇到过2个没有通过转正考核的情况，一般都是能通过的。
这次聊天之后没几天，公司要去外省跟一个大客户谈生意，说是谈成了这笔订单够公司吃半年，所以公司上上下下都很重视，老板决定亲自出马，带了公司多个部门领导和副总一起去跟客户见面。
因为是谈业务，所以这次是以市场部为主导的，虽然参加会议的大多是部门级及以上的领导，但是也要跟过去几个市场销售和秘书做辅助工作，小婷也被纳入了项目组。
当时我觉得她还是很有发展前途的，因为我们公司有规定，没转正的试用期员工是不建议安排出差的，没想到小婷这次能跟着领导一起出差，这次团队里面大多数都是领导，如果表现好了以后在职场的发展也就顺利多了。
小婷还私下问了我一些出差的注意事项，还有交通、住宿和餐饮的标准之类的，还说回来给我带特产，我说你好好工作就行了，争取表现好，在领导面前露露脸，这样以后升职加薪才有更多的机会。
之后我就没有怎么关注这次活动，只是听其他部门的同事说这次谈判还不错，很有希望拿到订单。一直到他们预定的返程日期那一天，我才知道出事了。
那天一早上班，就看见办公室几个同事围在那聊天，说这次尴尬了，因为她的失误，导致这次谈判的信息泄露了，我们的竞争对手公司现在也赶过去找客户谈判了，给的报价比我们还要低，现在老板很生气，临时决定不回来了，在那边现场办公，临时改报价方案，但是客户那边现在正在跟我们的竞争对手公司谈判，暂时不见我们这边的人了。
我赶紧凑过去问是什么事，同事说他们也不是很清楚，也是听市场部的其他同事说的，大概意思就是我们这次的行程本来就是比较低调的，然后报价方案也是保密的，只是一个意向性的谈判，没想到我们的竞争对手公司不知道怎么得知了这件事，而且还知道了我们的详细报价，昨天连夜带着团队也过去了，然后给的报价比我们要低10%，现在客户对我们的诚意感到不满，所以暂时不见我们公司的人了，老板很着急。
而这个报价方案之前一直只有老板和李副总知道，在谈判后才让小婷整理收拾的，只有他们3个人接触过这个具体的文件资料，而且竞争对手公司也在小婷原来工作过的城市，所以现在他们都怀疑是小婷那边出了问题。
我给小婷打了电话但是她没接，发了信息她也没回，我就没有再继续给她发信息了，当天下午小婷就一个人回公司了。
回来后她给我打了电话，说下班一起吃饭，有些事她想跟我聊聊，我答应了。晚上下班后我俩一起去附近的饭店吃饭。
刚坐下她就开始无声的流泪了，她说：学长，我要被开除了，但我是被冤枉的，我该怎么办？
我让她别着急，慢慢说，我只知道事情大概，但是并不知道具体情况。于是她给我详细讲了这几天发生的事。
谈判一开始还是进行的比较顺利的，她们也准备在昨晚就回来，只是昨天下午她们在酒店收拾行李准备退房的时候，老板突然接到一个电话，然后过了一会就让大家先不要退房，接着把李副总叫去了他房间，过来一会李副总又把她也叫去了房间。
进了房间一看，老板和李副总的表情都很严肃，老板问她昨晚谈判结束后是不是她收拾的文件资料，她说是的，是李副总安排的。
老板又问她是不是以前在X市工作的。她说是的，在那边工作了半年。老板问她知不知道XX公司？她说不知道。
老板说那家公司是我们的竞争对手，上午他们公司的团队也来到了这里，人家也去找了客户公司，而且开口就说在我们的报价上再降10%，数字丝毫不差。而我们公司之前跟客户说的是这个价格已经接近成本价了，现在客户很怀疑我们的诚信，觉得我们的价格太高，已经跟那家公司开始谈了，目前不愿意再接触我们这边的人，等他们谈完再说。
而且，这次为了保密，整个项目的人都是只参与技术谈判，不参与价格谈判，报价只有老板和李副总两个人知道，老板刚才问过李副总了，李副总说没有叫小婷进去收拾资料，是小婷自己进会议室收拾的。
小婷很委屈，说明明是李副总给她打的电话，让她进去收拾一下资料，她这还有通话记录，不然她怎么也不可能自己进会议室收拾东西。
李副总在一边说：我给你打电话是让你通知项目组的成员准备吃晚饭，我可没让你进去收拾资料，后来你进去收拾资料我还觉得奇怪，但是当着客户的面不好意思说你，我没想到你会做这样的事，真是太让我失望了。
然后老板和李副总没有给小婷过多的解释机会，就让她先回自己房间休息了。然后李副总过来通知让大家不要退房，准备直接在现场办公，重新修改报价方案，老板再去找客户公司的领导谈一谈。
晚上别人都在忙，就小婷一个人在房间无所事事，她很委屈，明明是李副总叫她进去收拾的资料，而且她压根不认识竞争对手公司的人，现在大家都在怀疑她，她给李副总打了电话，问他为什么要撒谎。
李副总没有承认也没有否认，就说现在说这些没有意义，现在报价方案泄密了，老板肯定是要追究责任的，但是这个方案除了老板和他，就只有小婷看到过，客户也看过，但是客户不至于说，所以总要有人承担责任的。
然后李副总又说了一句，他已经跟老板建议辞退小婷了，让她有个心理准备，第二天就直接自己先回公司主动辞职，给自己留个面子，等他们回去以后再处理那就是辞退，以后找新工作都不好找。
小婷气得挂了电话，她想去找老板解释，但是老板当时很忙根本不想见她，所以今天她就先回来了。同时她也给我听了电话录音，确实如她所说，李副总在电话里没有承认也没有否认。
我很严肃的问了她一句：你到底有没有做过对不起公司的事？
小婷委屈的说肯定没有，她真的不认识竞争对手公司的人，而且也没有跟任何人透露过公司的这次谈判，更何况她当时虽然进去收拾了资料，但是压根没看过方案的具体内容。
我盯着她看了好久，最后选择相信她，因为虽然对她不是很熟悉，但是也接触了2个月，我觉得她不是那样的人，而且从她跟李副总的通话来看也不像是她的错，也许方案泄密跟她真的没关系。
我说李副总现在是老板眼前的红人，今年刚提拔成为副总的，以前也在市场部部长的位置上做了多年，在你和他之间，老板肯定更相信他，你现在也没有明显的证据证明不是你，所以，你这事想翻盘希望太小了。
而我也只是一个人力资源主管，上面还有我们部长，在公司领导面前我也说不上话，就算我相信你，我也没办法帮你申诉。
后来我给她出了一个主意，我说这事最终还是要看老板的意思，你先去找李副总谈，让他帮你解释，如果他不愿意，就算是辞退，也要拿到补偿金，如果他坚持要辞退你，你再去找老板，把通话记录给老板看，如果老板也要辞退你，你就去找劳动监察仲裁，总会有可以说理的地方。
小婷当时也没有什么主意，就决定先听我的就这么做了。两天后老板带着项目组团队回来了，幸运的是公司最后还是拿到了这个订单，但是是在原有基础上又降价了，这笔订单最后我们的利润很低，略胜于无。
但是抱着留住客户的想法老板还是决定让步，因为一旦我们不肯降价，这个订单就会被竞争对手得到，他们不但能赚到钱，还能抢走客户。我们现在拿到了订单，虽然赚的不多，但也是有的赚的，而且这个大客户在行业内的名声还是很好的，有了他们给我们背书，以后我们去找其他客户也可以作为正面案例来宣传。
老板和李副总回来后，小婷先去找了李副总，她先跟李副总好好解释了自己没有做对不起公司的事，希望李副总在老板面前帮她澄清，但是李副总不肯，说这事必须要有一个人负责，小婷必须辞职，要么自己走，要么公司辞退。
小婷拿出手机放了他们之前的通话录音，说要拿这个找老板，没想到李副总趁她不注意把手机抢过去删掉了录音。
小婷看见李副总这个动作，就知道谈不下去了，她什么话都没说，起身拿回手机就走了，然后她直接去找了老板，跟老板说明来意，并且拿出之前存好的另一个备份录音给老板听。
老板让她稍安勿躁，先坐下再说，然后给她倒了一杯水，说这两天让她受委屈了，承受了很大的压力，也被很多人误会了。
他对前两天的事心中有数，但是这次的事必须要有个结果，不然对不起项目组成员这么久的付出，而李副总现在风头正劲，公司里有不少人还是向着他的，市场的很多人也是李副总一手提拔的，所以他也不能把责任推给李副总。
老板问小婷：我这么你明白吗？不管报价方案最后是谁泄露出去的，现在只能说是你。
小婷这才知道自己有多无助，老板明明知道责任不在她，也不愿意站在她这边，她觉得很不公平，刚准备跟老板反驳。
老板又说：我知道你很委屈，但是公司你是不能留下来了，就算我不辞退你，你留下来也是在李副总手下办事，按照现在的情况，你觉得他会对你怎么样？所以你不如听听我给你的这个建议，看看这么处理行不行？
老板让小婷自己主动写一个辞职报告，相信李副总不会难为她，会给她很快签字批准的，这个月虽然还没到月底，但是工资按照一整个月的给她，另外老板个人再补给她1个月的工资。
如果担心这段工作经历太短从而影响到她下一份工作，那么老板还有两个选择给她：
一是老板帮她写一份推荐信，解释说是因为公司的原因她才离职的，不是她的个人原因，并且帮她写一些好的评语，然后她自己出去找工作。
二是老板在本市还有一些朋友也自己开公司，如果小婷愿意，他可以推荐他去朋友的公司，待遇不比这边差。
小婷一时有些犹豫不决，而且老板的做法让她有种不真实感，所以不知道该怎么选，老板说给她一天时间让她考虑，想清楚了再来找他。
小婷后来找我问我该怎么选，我考虑了很久，结合公司的情况和我对老板的印象，我建议她选了第二个建议。
因为现在这份工作只做了3个月，你再出去找工作不好找，人家问你怎么这么快就跳槽，哪怕有老板的推荐信别人也不一定就会信，况且你换个行业人家也不一定会认这个推荐信。比如先去老板介绍的公司做一段时间，等稳定下来再看情况，合适就继续做，不合适就再换。
后来小婷去找了老板，跟老板说了选第二条，老板爽快的答应了，给她介绍去市里另外一家公司了，那家公司规模跟我们差不多，行业不一样，小婷去了直接进入总经理办公室做秘书，待遇比这边还涨了2000月薪。
小婷主动辞职以后，公司的同事似乎更加确定了是小婷的责任，对她的批评声也持续了一段时间，李副总也没有表态是不是小婷的原因，但他也没有制止这种小道消息，后来还是半个月后的一次公司会议上，老板说过去的事就过去了，现在的工作重点是尽量做好客户的订单，跟进后面的工作，其他的事就不要再传了，在这之后才渐渐的没有人再说这事了。
大概半年以后，李副总也辞职了，据说走之前和老板吵了一架，他说老板过河拆桥，他在公司这么多年给公司挣了多少钱，结果现在居然要赶他走，他要去劳动局告老板。
但是也没见他真有什么动作，后来还是自己主动辞职走了，听财务部的人说老板特地交代最后一个月的工资都没有给他，也没见他来问过原因，看来他是心里有数的。
小婷跳槽以后，我们的联系就少了，一开始可能一周还会发个信息说说工作的情况，后来渐渐地就没有联系了，因为不在一个公司上班了，各自又有了不同的交际圈，本身之前也不是很熟悉，现在断了联系也是正常的。
从其他跟她熟悉的同事那里得知，小婷在新公司做得很不错，领导很器重她，她这几年升职加薪也挺快的，而且今年年初结婚了，新郎是他们公司的一个部门经理，也算是青年才俊了，郎才女貌很是般配，心里默默为她感到高兴。

领导叫我回以前的公司，我同意了，要不要带点特产给她和同事？

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